Li Hongjun, stari tehnik, ki je že 25 let zakoreninjen v Nanjing Huaxin Fujikura, kjer je 20 let padavin kot en dan, je razvil vrhunsko tehnologijo vlečenja žice. Kot tehnik dosledno svoje ideale in prepričanja obravnava kot gonilno silo napredka, občutek odgovornosti za delo in kariero pa jemlje kot vir razvoja. Nazadnje se je kalil v obrtnika na običajnem delovnem mestu. Li Hongjunova iznajdljivost je kova meč s tisoči kladivi.
Postopoma se prebijajte navzgor
Zaradi tehnične blokade proizvodni proces v splošni industriji optičnih vlaken praktično ne teče, večina tehničnega osebja pa se mora zanašati na lastne izkušnje, da raziskuje korak za korakom, pogosto za veliko ovinkarjenja, hkrati pa porabi veliko delovne sile in materialnih virov. Li Hongjun se je od prvega dne, ko je leta 1998 vstopil v podjetje, čeprav je bil takrat le zaposleni v prvi liniji proizvodnje, neutrudno učil in si prizadeval za učenje ter bogatenje strokovnega znanja. V več kot 6000 dneh in nočeh je prebral veliko število knjig o proizvodnji optičnih vlaken, da bi izboljšal svojo teoretično raven, in prebral veliko število akademskih člankov in patentov v industriji, da bi izboljšal svoje inovacijske sposobnosti. Med potjo je z nenehnim lastnim raziskovanjem, prizadevanji za rast in izboljšanje svojih sposobnosti počasi zrasel v izkušenega "strokovnjaka za risanje". Li Hongjunovo odlično vodenje se je videlo v očeh in po parlamentarnih volitvah je postal tehnik. Li Hongjun, tehnik, prevzame bistvo proizvajalcev vlaken, si sam izmisli pomanjkljivosti v znanju in ko se pojavi tehnična "zlata ideja", se potopi v testno mesto in nadaljuje z raziskovanjem, dokler ne doseže tehnološke inovacije, ki močno razširi osnovno tehnično moč vlaken Wasin Fujikura.
Obrtniki dedujejo in prenašajo naprej
Vrednost obrtnikov ni le v njihovih osebnih tehničnih sposobnostih in bogatih izkušnjah brez primere, temveč tudi v dedovanju in razvoju obrtniškega duha. Li Hongjun se ob svojem prizadevnem študiju strokovnega in tehničnega znanja veliko pozornosti posveča usposabljanju in izobraževanju mladih tehničnih kadrov. Verjame, da mora ekipa vzgojiti skupino mladih ljudi z odličnimi tehničnimi sposobnostmi, celovitim teoretičnim znanjem in pravilnim odnosom. Svoje znanje je posvetil ekipi, jo vodil k skupnemu trdemu učenju, nenehnim inovacijam in izboljševanju ter razvil več kot deset tehničnih strokovnjakov, od katerih so nekateri končno dosegli vodstvene položaje.
Čas objave: 29. april 2024